A plataforma reúne diagnóstico, documentação para a lei e app no celular. Ela sinaliza riscos, mantém o fluxo rodando e, quando o caso precisa de atendimento clínico, indica profissionais credenciados da rede, com encaixe por especialidade, abordagem e proximidade. A gestão acompanha tudo no painel.
A plataforma mede, gera documentação para NR1 e LGPD, mantém o colaborador no app e aciona a rede de profissionais quando o fluxo clínico faz sentido — tudo integrado.
NR1, psicossocial e clima em um só lugar. O ++Mind destaca alertas e, quando necessário, indica o encaminhamento à rede credenciada — com contexto do uso do app.
A plataforma organiza plano de ação, políticas e registros alinhados à NR1 e LGPD. RH e jurídico recebem base objetiva, sem montar tudo na mão.
Pesquisas rápidas e conteúdos no app. A empresa vê participação e tendências no painel — sem expor a pessoa.
Estresse, afastamento e exigências da NR1 seguem o ritmo do negócio. Estruturar cedo reduz custo e exposição.
Afastamentos por transtornos mentais em 2024
População com estresse impactando produtividade
Multas por descumprimento da NR1
Menos risco jurídico, time mais estável e indicadores que a diretoria entende.
A NR1 psicossocial é exigência de gestão, não de discurso. O ++Mind estrutura o fluxo, gera evidência e apoia a indicação à rede quando o caso exige cuidado clínico.
Rescisão, reposição e queda de produtividade pesam no caixa. Clima melhor comprime esse risco.
Painel e relatórios agregados mostram tendência e risco. A gestão acompanha números e a evolução do programa — inclusive encaminhamentos à rede quando aplicável.
Programa estruturado de saúde mental vira argumento em recruiting e fidelização — especialmente em setores competitivos.
De um lado, risco e custo difuso; do outro, processo claro e números na mão.
Referências de mercado e saúde ocupacional; o seu caso varia com adesão e contexto.
Aumento na Produtividade
Redução do Absenteísmo
ROI do Investimento
Conformidade Legal
Em poucas semanas painel e app entram em operação. A plataforma passa a medir, alertar e documentar — e indica profissionais da rede quando o fluxo clínico for necessário. A gestão acompanha indicadores e reduz exposição com processo guiado.
Medir → formalizar → acompanhar no app → apoio com conteúdo e rede clínica quando fizer falta. Referências: OMS, OIT, ISO 45003 e NR1.
Pesquisas confidenciais, clima e risco psicossocial. A plataforma organiza os resultados, destaca o que merece atenção e prepara o terreno para indicação à rede quando couber.
A plataforma estrutura políticas e plano de ação para NR1, com dados tratados na LGPD. Base objetiva para auditoria e fiscalização.
O time usa o app de forma contínua. A plataforma organiza pesquisas e conteúdos; o painel mostra evolução e, quando o fluxo clínico for acionado, indica profissionais da rede.
Conteúdos de desenvolvimento (IE, resiliência, liderança). Se precisar de atendimento clínico, a plataforma indica profissionais credenciados com o contexto das avaliações no app — encaixe por especialidade, abordagem e proximidade.
LGPD, app no bolso e alertas automáticos. A plataforma sinaliza e aponta próximos passos — inclusive indicação à rede de saúde quando o caso exige.
Criptografia e processos alinhados à lei. O colaborador confia; a empresa não fica exposta.
Cada pessoa entra pelo celular com código próprio. Menos atrito, mais resposta nas pesquisas.
Sinais automáticos no painel. O ++Mind aponta prioridades e, quando fizer sentido, indica profissionais da rede para continuidade clínica — antes que o caso vire afastamento.
Três pilares integrados — sem juntar vários fornecedores. Na rede clínica, cada encaminhamento considera o perfil do caso, o profissional adequado e a continuidade do cuidado.
Em poucas semanas a plataforma está no ar: time no app, medições rodando e indicações à rede quando o fluxo clínico fizer sentido. A gestão vê evolução no painel.
O que organiza a NR1 também fortalece marca empregadora e responsabilidade social.
Faixas por tamanho do time. Contratação direto na plataforma.
Adiciona 1 colaborador extra ao plano atual
Adiciona 10 colaboradores extras ao plano atual (R$ 50 por colaborador)
Adiciona 100 colaboradores extras ao plano atual (R$ 40 por colaborador)
Respostas objetivas para RH, jurídico e financeiro.
Você paga pelos pacotes de colaboradores que escolher. Abra a tabela nesta página e compare com uma única rescisão + reposição — o pacote costuma ser ordens de magnitude menor.
Estudos de OMS/OIT mostram retorno múltiplo em programas bem adotados. No seu caso, basta evitar uma demissão evitável ou recuperar alguns pontos de produtividade e falta para o pacote se pagar. O ++Mind dá os indicadores para você provar isso internamente.
Participação é voluntária e o app foi feito para ser rápido no celular. A confidencialidade e a LGPD estão no desenho do produto — isso aumenta adesão quando a empresa comunica bem “é para você, não para te punir”.
Em ~30 dias você já tem tração e primeiros sinais. Absenteísmo e clima costumam mover em 60–90 dias; turnover é métrica mais lenta. O importante: você começa a enxergar dado cedo, não “projeto eterno”.
LGPD no desenho: criptografia, perfis de acesso e relatórios agregados para a empresa. Dado individual sensível fica com profissionais da saúde autorizados, não vira “arquivo para o chefe”.
As condições de cancelamento seguem o contrato aceito na plataforma. Na prática, quem mede resultado costuma manter — porque troca “achismo” por indicador. Se quiser validar antes, alinhe com o comercial o melhor formato de entrada para o seu caso.
Sim. Todos os profissionais da saúde são credenciados conforme a legislação de suas áreas e passam por rigoroso processo de seleção. Especializados em saúde mental corporativa e com expertise em tecnologia de neuromodulação.